W 2025 roku budżet KFS wynosi aż 419 591 tys. zł, blisko 300 milionów więcej niż w 2024 roku.

Wystarczy, że wybrane szkolenie realizuje minimum jeden cel, określony na liście priorytetów wydatkowania funduszy.

Forma realizacji szkoleń może być dowolna, zatem możliwe są np. szkolenia stacjonarne, szkolenia online, szkolenia wyjazdowe, ale też szkolenie zamknięte, dedykowane.

Środki KFS są przyznawane przez Powiatowy Urząd Pracy i mogą być przeznaczone wyłącznie na szkolenia i egzaminy podnoszące kompetencje pracowników.

Każdy publiczny lub prywatny podmiot, który zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę.

Osoby samozatrudnione oraz pracodawcy zatrudniający osoby na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło), ponieważ w 2025 roku KFS rozszerzył grupę beneficjentów.

Rodzaj umowy o pracę zatrudnionych pracowników, ani wymiar etatu nie mają znaczenia.

Z dofinansowania mogą skorzystać zarówno pracownicy, jak i pracodawca.

Aby uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku, należy uzasadnić we wniosku pobranym z Urzędu Pracy, że kompetencje nabyte podczas szkolenia realizują minimum jeden cel, określony na liście priorytetów wydatkowania funduszy.

Priorytet 1: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie. Tu sprawdzisz listę zawodów deficytowych >

Priorytet 2: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

Priorytet 3: Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.

Priorytet 4: Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Priorytet 5: Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.

Priorytet 6: Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.

Priorytet 7: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Priorytet 8: Rozwój umiejętności cyfrowych.

Priorytet 9: Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Priorytet 10: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.

Priorytet 11: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

Priorytet 12: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.

Priorytet 13: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Wniosek należy złożyć w lokalnym Urzędzie Pracy.

Nabory wniosków o dofinansowanie z KFS startują na początku roku i trwają zazwyczaj tylko kilka dni.

Nawet jeśli nabór w twoim urzędzie jeszcze nie ruszył, już teraz możesz skontaktować się z nami.

Pomożemy Ci złożyć kompletną aplikację o dofinansowanie.