2 61

Rekrutacja


Proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów i jest uzależniony od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Dbając o rozwój naszych pracowników w pierwszej kolejności poszukujemy zasobów wewnątrz firmy.  Następnie publikujemy ogłoszenia naszej stronie i portalach internetowych.

Bez względu na wynik rekrutacji zawsze udzielamy informacji zwrotnej kandydatowi. Jeśli jest ona pozytywna, składamy propozycję pracy i ustalamy datę zatrudnienia.


Imię i Nazwisko
Dołącz CV:
Email:
Dołącz LM:


Jakie stanowisko Cię interesuje?
Wynik działania *

Etapy procesu rekrutacji

1

Selekcja dokumentów aplikacyjnych - nadesłane CV trafiają do specjalistów z Zespołu Polityki Personalnej i są analizowane pod kątem profilu zawodowego kandydata.

2

Wywiad telefoniczny - jest stosowany w przypadku stanowisk związanych z telefoniczną obsługą klienta.

3

Rozmowa kwalifikacyjna (dwuetapowa) - wybrani kandydaci zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne. Przed rozmową kandydat otrzymuje mail z potwierdzeniem daty, godziny i miejsca spotkania. W spotkaniu, z ramienia firmy udział bierze pracownik Zespołu Polityki Personalnej i potencjalny przełożony kandydata.

4

Testy z wiedzy praktycznej, poziomu znajomości języka angielskiego, Case Studies - są stosowane w zależności od stanowiska. Informacji dotyczących przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej udzieli Ci pracownik Zespołu Polityki Personalnej.


Nasze oczekiwania wobec Twojego CV

  • przygotuj aplikację w formacie PDF
  • CV musi zawierać pełne dane kontaktowe: imię i nazwisko, numer telefonu i adres mailowy
  • pisząc o doświadczeniu nie zapominaj o datach zatrudnienia i zakresach obowiązków
  • wymień ważne kursy, szkolenia, znajomość języków, umiejętności z zakresu IT, certyfikaty
  • posługujemy się głównie językiem polskim, nie ma więc potrzeby wysyłania obcojęzycznych aplikacji; informacje odnośnie wykształcenia i doświadczenia powinny być w odwrotnym porządku chronologicznym – zacznij od aktualnych; załączenie zdjęcia nie jest koniecznością, ale częścią Twojej wizytówki, jeśli zdecydujesz się je umieścić, unikaj fotografii z imprez, wakacji czy innych sytuacji nieformalnych
  • PAMIĘTAJ – pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz

Na co w Aplitt zwracamy uwagę?

  • punktualność - szanujemy czas
  • bądź świadomy, że już na pierwszym etapie rekrutacji poznasz swojego potencjalnego przełożonego
  • docenimy Twoją wiedzę na temat naszej firmy
  • przygotuj pytania do nas, robimy co w naszej mocy, by odpowiedzieć na wszystkie
  • pierwsza rozmowa trwa około godziny: pytamy  m.in. o  Twoje dotychczasowe doświadczenie, plany zawodowe i  motywację

 

rekrutacja mail cv

 

CV 01

 

logo

 

W trakcie trwania procesu rekrutacji cały czas kontakt z Tobą będzie utrzymywać pracownik Zespołu Polityki Personalnej.

Jeśli jedocześnie uczestniczysz w innych procesach rekrutacyjnych, masz jakieś zobowiązania wobec innych firm poinformuj nas o tym – weźmiemy to pod uwagę.








Adres firmy


Aplitt S.A.
ul. Arkońska 11, 80-387 Gdańsk
www.aplitt.pl

KRS pod numerem 0000213059
Kapitał zakładowy: 191 610 386,00 zł

Telefon


Tel. +48 58 782 82 82
Fax +48 58 511 20 01

E-mail


E-mail: kontakt@aplitt.pl